近日，江苏高院将去年发生的劳动人事争议典型案例公布。案例中一位女职工由于丈夫病危要进行请假，没想到却被公司开除，经过法院的详细审理，判定该公司违法解除劳动合同，需要向女职工赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
事情发生的经过
据了解，女子钱某是在2011年11月进入纺织公司工作，自己的丈夫是在2022年的5月底突然重病，送往外地的医院进行抢救治疗，于是钱某向公司请假，要照顾自己的丈夫，公司在6月7日通知钱某请假日期截止到6月13日，之后不再接受请假的申请，如果没有按时回到公司工作，一律按照旷工处理。钱某表示，当时自己的丈夫仍然在抢救过程当中，没有办法回到公司工作，将丈夫正在抢救的照片发给公司的负责人，想要申请假期延长，公司不但没有同意申请，反而催促赶快返岗。于是在6月22日的时候，公司以旷工为理由将钱某辞退，钱某的丈夫是在6月25日因治疗无效死亡，钱某通过劳动仲裁要求公司赔偿自己违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁支持钱某，但公司却不服，直接起诉到法院。
同意赔偿
通过法院的审理，公司应该向钱某按照经济补偿的标准进行赔偿金的支付，因为钱某的丈夫属于治疗病危的情况，钱某申请请假的理由完全合理，公司对于钱某的处理方式，没有任何的法律依据，同样没有通知工会，这样属于违法解除合同，需要向钱某支付赔偿金。
合理的管理
这起案件反映出公司在管理职工方面出现很大的问题，结合每个职工的实际情况进行合理的管理，不能盲目的催促职工返岗，也没有按照实际的情况给予一定的安慰，反而体现出公司没有人情味的一面。
